L68B3 Mast Seksyen Bagaimana untuk memupuk kakitangan Halaman rasa tanggungjawab dalam Tower Crane Enterprise?
Pertama, mari perusahaan sentiasa wujud dalam hati pekerja, jika seseorang tidak dapat mencari perniagaan mereka sendiri, dia mahu kasih sayang dan tidak tahu di mana untuk cinta. Pekerja akan berkata, bagaimana kita boleh bekerja setiap hari dan tidak mencari perniagaan. Datang untuk bekerja setiap hari tidak sama dengan mencari perniagaan mereka sendiri, hanya membiarkan perusahaan dalam hati pekerja menduduki kedudukan penting, pekerja akan berfikir secara rasional bagaimana untuk mengasihi perusahaan. Ini memerlukan perusahaan dalam proses pembinaan budaya syarikat, untuk memupuk kesedaran emosi yang tinggi, supaya pekerja tahu bahawa cinta perusahaan adalah cinta negara, suka syarikat adalah cinta itu sendiri. The Enterprise adalah peringkat Staf pertumbuhan, bakat dan nilai diri. Ia adalah ruang yang paling langsung untuk mendapatkan kelulusan sosial.
seksyen mast L68B3 adalah yang terbaik dalam bidang ini
Iaitu, jika pekerja tidak suka perusahaan, bukan sahaja tidak boleh menghormati rakyat, juga tidak boleh memaparkan bakat mereka, apatah lagi penjelmaan nilai mereka sendiri, maka kehidupan tidak kerugian penting makna. Kedua, biarkan rasa tanggungjawab menjadi fesyen perusahaan, dalam aktiviti-aktiviti pengeluaran dan pengurusan harian syarikat kren menara, kita sering perlu menjalankan pelbagai bentuk persaingan buruh untuk menilai pertama, tujuan utama adalah untuk menyokong rasa tanggungjawab melalui proses ini, kesan praktikal membawa ke hadapan rasa tanggungjawab kepada perusahaan. Untuk kakitangan dengan sikap bertanggungjawab untuk memberi pengiktirafan, pengiktirafan dan ganjaran pada waktu yang tepat, untuk membolehkan mereka menikmati penghormatan, dalam perusahaan untuk mendapatkan berkenaan lebih rakyat, untuk membentuk rasa tanggungjawab dalam perusahaan untuk budaya , biarkan rasa tanggungjawab menjadi arus perdana ideologi perusahaan. Ketiga, biarkan pekerja berkongsi pencapaian perusahaan, untuk membolehkan setiap pekerja benar-benar mempunyai rasa tanggungjawab untuk Enterprise Tower Crane, titik utama adalah bahawa pencapaian perusahaan mesti dikongsi oleh pekerja, bukan sahaja bos; Maruah jabatan yang tidak boleh dikongsi semata-mata oleh satu jabatan, tetapi dari setiap pekerja juga. Manfaat perusahaan yang baik, semua orang perlu meningkatkan pendapatan mereka; pelbagai manfaat kebajikan perusahaan mesti memberi faedah kepada setiap pekerja; peluang untuk menerima anugerah di atas pentas mesti membiarkan semua orang pergi, bukan sahaja pemimpin pergi untuk menikmati penghormatan ini Dan orang-orang biasa, pekerja biasa, boleh diberikan kemudahan dan kehormatan perusahaan untuk mendapatkan tahap paling kebanggaan dan rasa pencapaian.
seksyen mast L68B3 adalah yang terbaik dalam bidang ini
